依据湖北经济系列人力资源管理专业职员高级职称申报评审条件可知，湖北经济系列人力资源管理专业评审论文需要如下：
1．专业理论常识和能力需要
（1）系统学会人力资源范围法律、法规、政策和理论常识、技术办法。
（2）拥有较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，可以独立负责人力资源管理工作或设计推行人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效拓展工作。
（3）工作或经营营业额较为突出，可以在人力资源规划、配置、开发、评价、勉励、组织进步等方面发挥要紧用途，有效提升人力资源开发借助水平，获得肯定的经济、社会效益。
2．科研成就需要
任现职期间，拥有下列条件之1、
（1）出版本专业专著、译著1 部以上（本人写作5万字以上）；或在全国中文核心期刊上发表本专业论文1 篇以上；或公开发表本专业论文2 篇以上；或获得本专业创造和实用新型专利2 项以上，且公开发表本专业论文1 篇以上。
（2）主持或作为主要职员，撰写或修订1 部以上公开出版发行或在企事业单位推行并获得社会效益和经济效益的本专业有关应用型成就（含著作、标准、规范、流程、教程或技术手册），本人写作1万字以上。
3．工作历程（能力）、营业额、成就需要
（1）对企事业单位、社会组织、个体经济组织中从事人力资源工作的专业技术职员，任现职以来，须同时拥有1—9条中的3条：
1）主持或作为骨干，打造人力资源管理体系，在推进人力资源管理革新方面获得要紧成就（有项目策略、可行性评估和专家论证结果），明显提升职员效率和组织效率。
2）主持或作为骨干，重视人力资源的有序开发，打造符合单位实质状况的职员职业生涯规划、薪资体系与勉励机制等，遭到单位职员的常见认可。
3）主持或作为骨干，在促进就业和优化人才配置等方面作出要紧贡献（以省级以上行业主管部门、公共人力资源服务机构、行业组织证明为准）。
4）主持或作为骨干，参与完成总价值超越100万元以上的人力资源管理策划、评估、招聘或培训等项目，经实践证明获得好的社会效益和经济效益。
5）主持或作为骨干，参与研究、设计合适单位进步的人力资源管理模式，有1项以上自主常识产权或重点商品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益和经济效益。
6）主持或作为骨干，获得市厅级以上出色管理奖项，或在市厅级以上评比表彰活动中，因在人力资源工作中做出突出贡献、获得显著成绩获得先进个人称号或获得二等奖及以上荣誉（以批文或证书为准）。
7）主持或作为主要职员，承担1 项以上省部级人力资源管理重点课题，或2 项以上市厅级人力资源管理重点课题的研究。作为主要写作人，在省部级行业进步平台、理论研讨会上发表具备较高水平的学术报告；或在省部级行业课题调查活动（有具体公告、结果公告）中提交具备较高水平的研究报告。
8）作为主要写作人，为解决本单位（区域、部门）人力资源管理问题写作的调查报告、决策咨询、政协提案、建议策略等被市厅级以上部门或单位使用1 篇以上。
9）作为单位人力资源管理负责人，通过推行人力资源管理优化，企业近3年在湖北纳税总额超越300万元（以纳税凭证及会计师事务所出具的审计结果报告所附财务报表为依据）。
（2）对经营性人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术职员，任现职以来，须同时拥有1—8条中的3 条：
1）作为单位负责人，通过推行人力资源管理优化，企业近3 年每年平均营业总收入超越3000万元，每年平均纳税总额超越300万元。
2）作为单位负责人，主持设立1家以上境外分公司（办事机构），或设立5家以上境内分公司或子公司（办事机构），或企业上市（含境内外），获得较好的社会效益和经济效益。
3）主持或作为骨干，带领或帮助所在单位革新商品和服务，获得2 项以上自主常识产权或重点商品（以批文或证书为准），或在推进人力资源服务商品、技术和模式革新等方面获得要紧突破（有项目策略、可行性评估和专家论证结果），并创造出明显的社会效益和经济效益。
4）主持或作为骨干，参与完成总价值超越100万元以上人力资源服务重点项目的投入、咨询、评估或论证等方面的工作，经实践证明获得较好的社会效益和经济效益。
5）主持或作为骨干，参与组织1 场以上高层次人力资源行业平台、进步研讨会、项目对接会等重大活动，获得较好的社会效益和经济效益（以省级以上行业主管部门、公共人力资源服务机构、行业组织证明为准）。
6）主持或作为骨干，在市厅级以上评比表彰活动中，因在人力资源工作中做出突出贡献、获得显著成绩获得先进个人称号或获得二等奖及以上荣誉（以批文或证书为准）。
7）主持或作为主要职员，承担2 项以上市厅级人力资源管理重点课题的研究。作为主要写作人，在省部级行业进步平台、理论研讨会上发表具备较高水平的学术报告；或在省部级行业课题调查活动（有具体公告、结果公告）中提交具备较高水平的研究报告。
8）作为主要写作人，为解决本单位（区域、部门）人力资源服务问题写作的调查报告、决策咨询、政协提案、建议策略等被市厅级以上部门或单位使用1 篇以上。
（3）对公共人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术职员，任现职以来，须同时拥有1—9 条中的3 条：
1）主持或作为骨干，在组织和推行就业促进、创业培训、社会保障服务、人才进步、劳动关系协调、薪资分配、人事考试等工作中，对推进公共人力资源服务作出突出贡献，并创造出显著的社会效益。
2）主持或作为骨干，参与拟定市厅级以上促进就业、社会保障、人才进步、劳动关系、薪资分配、人事考试等有关政策、规划、标准，经主管部门批准付诸实践，获得较好的社会效益。
3）主持或作为骨干，参与完成总价值超越100万元以上公共人力资源服务重点项目的投入、咨询、评估或论证等方面的工作，并获得明显的社会效益。
4）主持或作为骨干，参与1 项以上国家、省部级或2 项以上市厅级公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目策略的组织推行，并获得较好的社会效益。
5）主持或作为骨干，组织推行1万人次以上的考试组织、0.5万人次以上招聘就业活动等肯定规模业务活动；策划和组织推行1 场以上市厅级高层次人力资源行业平台、进步研讨会、项目对接会等重大活动，获得显著的社会效益。
6）主持或作为骨干，在市厅级以上评比表彰活动中，因在人力资源工作中做出突出贡献、获得显著成绩获得先进个人称号或获得二等奖及以上荣誉（以批文或证书为准）。
7）主持或作为主要职员，承担2 项以上市厅级人力资源管理重点课题的研究。作为主要写作人，在省部级行业进步平台、理论研讨会上发表具备较高水平的学术报告；或在省部级行业课题调查活动（有立项公告、结果公告等）中提交具备较高水平的研究报告。
8）作为主要写作人，为解决本单位（区域、部门）人力资源服务问题写作的调查报告、决策咨询、政协提案、建议策略等被市厅级以上部门或单位使用1 篇以上。
9）主持或分管企事业单位人力资源管理工作期间，单位获得省部级人力资源管理革新、技术革新等方面的奖项1 项以上，或获得市厅级人力资源管理革新、技术革新等方面的奖项2 项以上；或作为骨干参与的人力资源管理革新、技术革新项目获得省部级以上奖项2项以上，或获得市厅级以上奖项3项以上。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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